Firmenkundennews

Cheffing: Das Führen von unten geht nach oben

Beim Cheffing führen Mitarbeitende ihre Führungskraft: Was einst als Manipulation galt, birgt heute das Potenzial für besseres Arbeiten. Zum Nutzen aller.

Love it, change it, leave it. Diese Weisheit gilt auch für die Arbeitswelt: Wer im Job unzufrieden ist, sollte etwas ändern. Oder gehen. Doch fast jeder fünfte Deutsche hat laut einer Gallup-Umfrage „innerlich gekündigt“. 41 Prozent der Deutschen sind mit ihren direkten Vorgesetzten unzufrieden, so eine StepStone-Studie von 2023. Dann kann Cheffing helfen.

Gesunde Firmernkultur statt Pinkwashing

Die Zeit der Christopher Street Days naht. Wenn die LGBTQ+-Community in bunten Kostüme für queere Rechte auf die Straße geht, schmückt sich auch manches Unternehmen gern mit bunten Federn: „Pinkwashing“ (zu deutsch „Schönfärberei“) nennen das kritische Stimmen, wenn Firmen im Pride-Monat ihr Unternehmenslogo plötzlich in Regenbogenfarben färben oder in den Sozialen Netzwerken mit den Farben des Regenbogens für ihre Produkte werben, aber über den Rest des Jahres wenig für queere Rechte tun.

Videokonferenz-Erschöpfung: Auch der Bildschirmhintergrund spielt eine Rolle

Kein Blau am Himmel, dafür blauschimmernde Bildschirmzeit – den ganzen Tag: Digitales Meeting folgt auf Zoom-Konferenz. Direkt danach wartet die nächste Teams-Besprechung. So viel Videokonferenz-Präsenz kann ermüden. Ein Grund für diese Meeting-Müdigkeit kann der Videocall-Hintergrund sein.

Die Macht der Unzufriedenen: Warum Unternehmen frühzeitig in bessere Beziehungen zu „festsitzenden“ Mitarbeitenden investieren sollten

Kündigungsbereite Mitarbeitende sind weniger bereit, unterstützende Maßnahmen nach kritischen Unternehmensentscheidungen zu akzeptieren. Das ergab eine britische Studie. Für Unternehmen kann das zum Problem werden, wenn gerade in stürmischen Zeiten das Vertrauen in getroffene Entscheidungen fehlt.

Personalmangel macht krank

Wir haben uns auf die Fahnen geschrieben, Unternehmen dabei zu helfen, dem Mangel an Auszubildenden und Fachkräften aktiv zu begegnen. Denn Personalmangel macht nachweislich krank. In Branchen, in denen dauerhaft Beschäftigte fehlen, steigt für die anderen das Risiko, krank zu werden. Das zeigen zahlreiche Untersuchungen. Mögliche Ursachen sind etwa höherer Leistungs- und Termindruck sowie fehlende Pausen. Doch wie lässt sich das Fehlen von Auszubildenden und Fachkräften wirksam bekämpfen? Eine Option ist, qualifizierte und deutschsprachige Fachkräfte auch außerhalb Deutschlands zu finden. Wie das gelingen kann, erklärt Dr. Hussaini Madjid, Vorstandsvorsitzender der Media Gruppe, der für deutsche Arbeitgeber vom 7. bis 9. Februar 2025 eine Azubi- und Fachkräftemesse in Tunesien veranstaltet.

Gesund im Betrieb

Gesundheit ist Teamwork: Das zeigt die Gesundheitswoche im Hamburger Hotel Atlantic eindrucksvoll. Doch wie entsteht aus Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) ein „Win-Win-Win-Effekt“? Durch das perfekte Zusammenspiel aller Beteiligten – in diesem Fall von Arbeitgeber, KKH und dem Unternehmen STATICS. Ein Triple-Interview mit André Vedovelli (Managing Director Hotel Atlantic Hamburg), Marcell Jansen (ehemaliger Fußballnationalspieler, Gründer von STATICS) und Holger Grub (Regionalleiter KKH). 

Top 5: Vor- und Nachteile von Homeoffice

Amazon macht Schluss. Elon Musk gefällt das: Die Debatte um Homeoffice ist in vollem Gange. Nicht erst seit der Ankündigung des globalen Versandhändlers, seinen Angestellten ab 2025 wieder fünf Tage Büroanwesenheit zu verordnen. Ist das der Anfang vom Ende der flexiblen Arbeitsweise, an die sich Millionen Menschen nach der Corona-Pandemie gewöhnt haben? Oder nur die „Rolle rückwärts“ eines Tech-Giganten, der die Zeichen der Zeit ignoriert? Fünf Argumente für und gegen Homeoffice.

Resilienz: So gelingt es, dem Stress zu widerstehen

Denken Sie für einen Moment an ein Stück Metall. Trotz großer Spannung oder Belastung von außen bricht es nicht, sondern kehrt in die ursprüngliche Form zurück. Das ist Resilienz. Eigentlich stammt der Begriff aus der Werkstoffkunde – und steht für besonders widerstandsfähige Materialien. In der Psychologie bezeichnet Resilienz die Fähigkeit, starke Belastungen auszuhalten, ohne dadurch krank zu werden.

Stress lässt nach: 4 Tipps, wie Unternehmen den Druck für Mitarbeitende reduzieren können

Höhere Produktivität, mehr Umsatz und Gewinn: Durch höheren Druck auf die Mitarbeitenden lassen sich diese Unternehmensziele nur selten erreichen. Das zeigen auch zahlreiche Studien: Glückliche und zufriedene Mitarbeitende sind produktiver. Doch wie gelingt es, den Stress im Arbeitsalltag zu reduzieren? Diese 4 Tipps können helfen.

Betriebliche Gesundheitsförderung: „Der größte Fehler ist, nichts zu tun“

Die KKH fördert mit mehr als 100 Maßnahmen die Gesundheit in Unternehmen. Dafür entwickeln Ralph Lemmermeyer und das Präventionsteam maßgeschneiderte Konzepte, die genau zum jeweiligen Arbeitgeber und dessen Mitarbeitenden passen. Warum Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mehr als ein Obstkorb auf dem Empfangstresen ist und welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten, verrät er im Gespräch.

Was erlauben GenZ? So punkten Arbeitgeber bei Nachwuchskräften

Wie möchten junge Menschen (14 bis 29 Jahre) arbeiten? Und was erwarten sie von Job und Vorgesetzten? Ihre Wünsche zu verstehen, entscheidet darüber, ob sie sich langfristig für das eigene Unternehmen begeistern lassen. Diese 5 Fakten zur GenZ sollen Sie kennen – und die Erkenntnisse für sich nutzen.

Tipps zur Entgeltzahlung im Insolvenzfall: „Rechtzeitig Farbe bekennen“

Können Firmen ihre Zahlungsverpflichtungen nicht erfüllen, hat das weitreichende Folgen. Patrick Rath und sein Team kümmern sich darum, ausstehende Beträge zurückzufordern. Der Experte erklärt, worauf Firmen bei der Entgeltzahlung im Insolvenzfall achten sollen und warum dabei Vogel Strauß kein guter Berater ist.

Glück ist wichtiger als Gehalt

Deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind im Großen und Ganzen glücklich in ihrem Job. Das zeigt der Work-Happiness-Report von Awork und Appinio. Doch der Report zeigt auch: Es ist noch Luft nach oben.

Best Practice: Gesundheitstage bei OBI

Die KKH bringt Ihr Team ins Schwitzen – und sorgt damit nicht nur für jede Menge Spaß, sondern auch für die Gesundheit Ihrer Beschäftigten. So richten wir bundesweit in insgesamt 227 OBI-Filialen Gesundheitstage für die Mitarbeitenden aus. 

Wer viel sitzt, hat ein höheres Sterberisiko

Sitzen ist das neue Rauchen – das ist keine neue Erkenntnis. Verschiedene Studien belegen den schlechten Einfluss langen Sitzens auf die Gesundheit. Wir zeigen, wie Sie mehr Bewegung in Ihren Arbeitsalltag bringen können.

Bewegung und Spaß mit der KKH

Die KKH unterstützt Sie bei Gesundheitsaktionen für Ihre Mitarbeitenden. Auf diese Weise bringen Sie Bewegung in Ihr Team und sorgen nebenbei noch für gehörigen Spaß. So wie neulich bei Hornbach und dennee ...

Weniger Fleisch ist mehr – auch in der Betriebskantine

Die „Planetary Health Diet“ ist eine Kost, die sich aus viel Obst, Gemüse sowie Hülsenfrüchten und weniger Fleisch zusammensetzt. Sie schont nicht nur Natur und Umwelt, sondern tut auch der Gesundheit gut – das belegen zahlreiche medizinische Studien. Auch Unternehmen und ihre Mitarbeitenden profitieren davon.

„Leberkäs-Semmeln würde ich vermeiden“

Gesundes und abwechslungsreiches Essen schmeckt nicht nur am Wochenende, sondern auch im Arbeitsalltag. Die KKH zeigt Ihnen und Ihren Beschäftigten, wie das umgesetzt werden kann – etwa im Rahmen von Gesundheitstagen, die wir gern in Absprache mit Ihnen ausrichten. Dabei legen wir auch gern selbst Hand an den Kochlöffel – so wie Andreas Ries, KKH Gebietsleiter in Oberfranken. Im Interview spricht er über seinen Einsatz am Herd.

Wie Unternehmen pflegende Angehörige entlasten können

Etwa fünf Millionen Menschen waren Ende 2021 pflegebedürftig im Sinne des Pflegeversicherungsgesetzes. 80 Prozent von ihnen werden zu Hause versogt, die meisten von ihren Angehörigen. Das geht auch an Unternehmen nicht spurlos vorüber: Denn viele pflegende Anghörige sind berufstätig, die Pflege zehrt an ihren Kräften. Doch Arbeitgeber können gegensteuern.

Qualifizierter Nachwuchs dringend gesucht

„Ich lebe, um zu arbeiten.“ Diese überraschende Aussage trifft jede bzw. jeder fünfte Angehörige der Generation Z. Doch wie kommen die Unternehmen an solche Kandidatinnen und Kandidaten? Demografisch bedingt, interessieren sich Jahr für Jahr weniger Bewerberinnen und Bewerber für freie Stellen. Wer sie von sich überzeugen möchte, muss sowohl bei der Rekrutierung als auch bei der Arbeitsplatzgestaltung neue Wege gehen.

Vielfalt gewinnt!

Der Begriff Diversity ist in aller Munde. In Unternehmen steht er für die Vielfalt aller Beschäftigten. Diese Vielfalt bezieht sich zum einen auf äußerliche Merkmale wie Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit oder Behinderungen. Daneben gibt es noch subjektiv wahrnehmbare Faktoren. Dazu gehören etwa sexuelle Orientierung oder religiöse Zugehörigkeit, aber auch Berufserfahrung oder Familienstand. Diversity Management als Teil des Personalmanagements baut genau auf diese Unterschiede, um Unternehmensziele besser zu erreichen. Ganz nebenbei trägt es damit zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden und einem gesunden Arbeitsklima bei.

Wer gesund schläft, arbeitet besser

Schlafen und Arbeiten haben nichts miteinander zu tun? Und ob! Ein gesunder Schlaf trägt wesentlich dazu bei, dass wir uns energiegeladen, konzentriert und motiviert fühlen. Das wirkt sich positiv auf unsere Arbeit aus. Deshalb sollten auch Arbeitgeber darüber nachdenken, wie sie die Schlafgesundheit ihrer Beschäftigten fördern könnten. Oder ob sie ihnen nicht die Möglichkeit für einen Mittagsschlaf einräumen wollen.

Gesund durch den Herbst

Wenn die Sonnenstrahlen weniger werden, beginnt die Erkältungssaison. Dagegen kann sich jede und jeder Einzelne wappnen: indem man viel frische Luft tankt, sich ausreichend bewegt und die Abwehrkräfte mit vitaminreicher Ernährung stärkt.

Endometriose – wenn die Regel zur Qual wird

Menstruationsbeschwerden gelten als normal. Doch wenn sie zur Qual werden, kann Endometriose dahinterstecken. Dabei wuchern Zellen, die der Gebärmutterschleimhaut ähneln, im Körper. Obwohl sehr viele Frauen in Deutschland davon betroffen sind und ihr Leidensdruck groß ist, bleibt die Endometriose oft jahrelang unerkannt. 

Stress – wie sich Stress auf Körper und Seele auswirken

Stress wird häufig als Begleiterscheinung des Alltags empfunden – gar als Statussymbol der heutigen Leistungsgesellschaft. Tatsächlich verhilft uns Stress zu schnellen Reaktionen und Entscheidungen. Zuviel davon macht jedoch krank: Eine Auswertung der KKH Kaufmännische Krankenkasse im Sommer 2023 ergab einen dramatischen Anstieg der Herz-Kreislauf-Erkrankungen bei jungen Menschen und immer mehr Fehlzeiten aufgrund von Stress.