So sieht moderner Mutterschutz aus

Eine Schwangerschaft – und nun?

Wenn eine weibliche Angestellte ihrem Arbeitgeber mitteilt, dass sie schwanger ist und wann das Baby voraussichtlich zur Welt kommt, greift das Mutterschaftsgesetz (MuSchG). Darin ist geregelt, dass Schwangere grundsätzlich nicht unbegrenzt arbeiten dürfen. Zusätzlich gibt es noch ein generelles und ein individuelles Beschäftigungsverbot.

Beim generellen Beschäftigungsverbot gilt: Tätigkeiten, die die Gesundheit der Schwangeren oder ihres ungeborenen Kindes gefährden, sind dann verboten. Das trifft zu, wenn die Arbeit körperlich anstrengend ist oder bei denen sie mit Staub, Dämpfen oder Hitze zu tun hat. Auch ständiges Stehen, Nachtarbeit oder Sonn- und Feiertagsarbeit sind untersagt. Der Arbeitgeber muss dann die Arbeitsbedingungen so ändern, dass die werdende Mutter bis zum Beginn des Mutterschutzes zur Arbeit kommen kann. Gekündigt werden kann sie nicht, da Schwangere unter besonderem Kündigungsschutz stehen. Das gilt für Arbeitnehmerinnen in allen Beschäftigungsverhältnissen: für Auszubildende und geringfügig Beschäftigte ebenso wie für Voll- und Teilzeitkräfte.

Das individuelle Beschäftigungsverbot bedeutet: Es gilt in Verbindung mit einem ärztlichen Attest. Legt die Frau eine Bescheinigung ihres Arztes bzw. ihrer Ärztin vor, dass eine andauernde Beschäftigung für sie oder ihr Kind gesundheitsgefährdend ist, darf sie nicht mehr arbeiten – auch wenn die gesetzliche Mutterschutzfrist noch nicht begonnen hat.

In der Zeit eines Beschäftigungsverbotes erhält die Arbeitnehmerin Mutterschutzgeld als Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Während der Mutterschutzfristen wird Mutterschaftsgeld durch die Krankenkasse bezahlt.

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Arbeiten in der Schwangerschaft

Wenn Frauen bis zur Geburt arbeiten wollen, dürfen sie das beantragen. Sie dürfen sich auch jederzeit umentscheiden. Arbeitgeber hingegen dürfen nicht von ihnen verlangen, dass sie bis zur Niederkunft zur Arbeit kommen. Der gesetzliche Mutterschutz umfasst in der Regel 14 Wochen: sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt. Bei Früh- und Mehrlingsgeburten beläuft sich der Mutterschutz nach der Geburt zwölf Wochen. Auch wenn innerhalb von acht Wochen nach der Entbindung der Arzt bzw. die Ärztin eine Behinderung bei dem Kind feststellt und die Mutter einen Antrag auf eine längere Auszahlung des Mutterschaftsgeldes stellt, verlängert sich die Schutzfrist entsprechend.

Während des Mutterschutzes nach der Geburt besteht absolutes Beschäftigungsverbot. Das ist nicht verhandelbar.

Wenn Arbeitgeber von einer Schwangerschaft erfahren, dürfen sie die Personen einweihen, die Bescheid wissen müssen, um die Arbeitsabläufe entsprechend planen zu können: also den oder die Vorgesetzte oder den Schichtleiter bzw. die Schichtleiterin der Schwangeren. Davon abgesehen hat sie Anspruch auf Ihr Stillschweigen: Ohne ihr Einverständnis dürfen sie die anderen Mitarbeitenden im Unternehmen nicht informieren.

Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld, auch dann, wenn sie vor der Schutzfrist Krankengeld bezogen hat. Das Mutterschaftsgeld entspricht dem durchschnittlichen Brutto-Arbeitsentgelt der vergangenen drei Monate. Bei gesetzlich Versicherten muss der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt auf elektronischem Weg an die Krankenkasse melden. Diese berechnet dann das Mutterschaftsgeld. Pro Kalendertag zahlt die Krankenkasse dem Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe von 13 Euro zum Mutterschaftsgeld dazu. Der andere Teil des Mutterschaftsgeldes wird über das U2-Verfahren erstattet.

Bezieht die Arbeitnehmerin länger als einen Monat Mutterschaftsgeld – was in der Regel der Fall ist – , müssen Sie beim Sozialversicherungsträger eine Unterbrechungsmeldung mit dem Meldegrund 51 abgeben.

Auch Beschäftigte, die nicht gesetzlich versichert sind, haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld. In dem Fall läuft der Antrag nicht über die Krankenkasse. Die Frauen beantragen die Zahlung beim Bundesamt für Soziale Sicherung.