Sucht in der Arbeitswelt
Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht
Der Weg in die Sucht ist oft schleichend. Und sie kann jeden treffen, auch Menschen, die auf den ersten Blick einen geregelten Alltag haben. Im beruflichen Umfeld machen sich die Folgen der Sucht meistens früh durch ein verändertes Verhalten bemerkbar. Aber ist es nicht Privatsache, was Beschäftigte in ihrer Freizeit machen, solange die Arbeitsleistung einigermaßen stimmt?
Das ist ein Irrtum: Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Beschäftigten, und Mitarbeitende sind vertraglich verpflichtet, eine gute Arbeitsleistung zu erbringen. Die Themen Suchtprävention und -bekämpfung sind daher wichtig für beide Seiten.
Eine gute Arbeitsatmosphäre fördert die Belastbarkeit
Die Arbeitsatmosphäre sollte nicht den Nährboden für eine Suchterkrankung bereiten. Arbeitgeber sind für eine gesunde Führungskultur und ein gutes Miteinander in den Teams verantwortlich. Tätigkeiten sollten herausfordernd, aber nicht überfordernd sein. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, machen sie Mitarbeitende widerstandsfähig gegen weitere belastende Einflüsse. Einer erfüllenden beruflichen Tätigkeit steht dann nichts mehr im Wege.
Beschäftigte, die riskant konsumieren oder bereits an einer Suchterkrankung leiden, stellen ein Risiko für sich und andere dar und sind nicht voll leistungsfähig. Daher ist es auch im Interesse des Arbeitgebers, frühzeitig Maßnahmen zu ergreifen, die eine Sucht im Arbeitsumfeld verhindern.
In der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe spielen Führungskräfte eine besonders wichtige Rolle. Ob durch eigene Beobachtung oder durch Hinweise von Kolleginnen und Kollegen: Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Suchtproblem hat, sollten Führungskräfte so früh wie möglich handeln, indem sie die Person darauf ansprechen.
Das frühzeitige Eingreifen kann dabei helfen, die Suchtspirale zu unterbrechen. Im Gespräch sollten die Betroffenen auf Hilfsangebote aufmerksam gemacht und darin bestärkt werden, professionelle Beratungsstellen aufzusuchen. So leidet die Gesundheit der Beschäftigten und damit auch der Erfolg des Unternehmens langfristig so wenig wie möglich.
Für Führungskräfte bieten wir das Seminar „Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden“ an. In der Schulung lernen sie, wie sie Auffälligkeiten, auch in Bezug auf eine Sucht, erkennen und ansprechen können. Dieses frühzeitige Eingreifen kann dabei helfen, die Suchtspirale zu durchbrechen. Die Betroffenen sollten auf Hilfsangebote aufmerksam gemacht und ermutigt werden, sich professionelle Hilfe zu suchen, damit sie so wenig gesundheitlichen Schaden nehmen wie möglich und auch der Unternehmenserfolg nicht durch die Suchtkrankheit gefährdet wird.
Weitere Angebote, die die Gesundheit stärken und zur Suchtprävention beitragen, sind unsere Seminare zur Entspannung, zur Stressbewältigung oder zur Stärkung der Resilienz. Aber auch Bewegungs- oder Ernährungsseminare tun Mitarbeitenden gut und machen sie widerstandsfähiger.
Für Gespräche, in denen es um Sucht am Arbeitsplatz geht, bieten wir Ihnen verschiedene Formate und Leitfäden, die Sie bei einem Verdacht nutzen können.
Sucht verstehen, vermeiden und überwinden
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