Spezialist (m/w/d) Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben: Entfaltung deiner Recruiting-Magie

• Challenge accepted: Schwer zu besetzende Vakanzen (zum Beispiel in der IT und im Vertrieb) schrecken dich nicht ab, sondern spornen dich an, neue Recruiting-Wege zu gehen und deine Kreativität einzusetzen.
• Du kennst keinen Standard: Du bist ein Talentmagnet und beherrscht das Active Sourcing wie kein anderer. Ob auf XING, LinkedIn oder get in IT – du kennst die richtigen Kanäle und punktest mit individuellen Anschreiben.
• Strategisch stark: Du entwickelst wirkungsvolle Strategien, um unsere Recruiting-Prozesse auf ein neues Level zu heben. Dabei bringst du dein konzeptionelles Geschick in die Optimierung unseres Talentpools und den Aufbau eines ganzheitlichen Active Sourcing Konzepts ein.
• Gut aufgehoben: Als kompetente Ansprechperson stehst du nicht nur deinen Kolleginnen und Kollegen zur Seite, sondern auch unseren Führungskräften, um Anforderungsprofile und Stellenanzeigen inhaltlich zu schärfen.
• Du begleitest den Recruiting-Prozess von A bis Z: Als echter Experte (m/w/d) wählst du die richtigen Kanäle für die Platzierung der Vakanzen aus, führst und begleitest virtuelle sowie persönliche Vorstellungsgespräche. Da du das große Ganze siehst, schaust du dir auch wichtige KPIs (wie die time-to-hire) an und setzt dich mit Recruiting-Trends auseinander.

Dein Profil: Die perfekte Mischung aus Talent und Erfahrung

• erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit Praxiserfahrung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich Recruiting sowie in der aktiven Ansprache von Kandidaten
• Erfahrungen im Active Sourcing, z.B. über den XING TalentManager oder LinkedIn Recruiter
• gutes Gespür für redaktionelles, zielgruppengerechtes Schreiben und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Begeisterung für die neuesten (digitalen) Trends im Bereich Active Sourcing und Recruiting

Du denkst, wir passen zueinander?

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