Die Unternehmenskultur der KKH

Auf dem Bild ist ein junger Mann sowie eine Frau mittleren Alters zu sehen. Beide sitzen sich in einem Büro der KKH an einem Tisch gegenüber und lächeln glücklich. Im Hintergrund ist eine Pinnwand mit mehreren bunten Klebezetteln zu sehen. Die Frau hat vor sich einen Block liegen und scheint sich mit dem Stift in ihrer Hand Notizen auf dem Block zu machen.

Unsere Vision

Wir wollen die persönlichste und unkomplizierteste Krankenkasse werden – in jeder Lebenslage. Diese Vision tragen wir nach außen und leben sie im Inneren.

Was uns antreibt? Dialog, Augenhöhe – und guter Kaffee

Wir fördern ein starkes Miteinander, kein Gegeneinander. Das bedeutet: partnerschaftliches Arbeiten zwischen Führungskräften und Teammitgliedern, gegenseitiger Support in heißen Phasen, viele Face-to-Face-Meetings und natürlich auch Zeit für Small Talks, gemütlich bei einem Kaffee in der Lounge oder in der Team-Küche.

Auf dem Bild ist die Cafeteria der KKH mit verschiedenen Sitzgelegenheiten zu sehen. Im Vordergrund sind eine junge Frau sowie ein junger Mann zu sehen. Beide sind in ein Gespräch verwickelt und lächeln sich dabei freundlich an. Im Hintergrund sitzen auf der rechten Seite zudem eine weitere Frau sowie ein Mann auf einer Sitzbank und sind in ein Gespräch verwickelt. Im Hintergrund auf der linken Seiten sitzen zwei junge Frauen an einem Tisch. Auch diese beiden sind in ein freundliches Gespräch verwickelt.

Auf dem Bild sitzen vier Personen gemeinsam an einem Tisch. Davon sind drei Personen weiblich und eine Person männlich. Bei einer Frau ist nur der Oberkörper von hinten abgebildet. Die anderen drei Personen sitzen mit dem Oberkörper in Kamerarichtung. Die Blicke sind auf die junge Frau in der Mitte gerichtet, welche einen Stift und einen Zettel in der Hand hält. Die Personen scheinen sich in einem Meeting zu befinden.

Unser Geheimnis für lange Betriebszugehörigkeiten

Neben dem fachlichen Austausch ist der transparente Dialog ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Er fördert das, was uns auszeichnet: gegenseitige, teamübergreifende Unterstützung. Nur so können wir uns jederzeit mit dem Puls der Zeit entwickeln und etwas bewegen. Auf diese Weise schaffen wir, trotz unserer Größe, Vertrautheit, Sicherheit und das Gefühl, bei der KKH zu Hause zu sein.

Was macht unsere Unternehmenskultur aus? Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen verraten es Ihnen:

Frank Erbsen (Abteilungsleiter) Betriebsorganisation u. Servicesteuerung

Als ich im Januar 1996 bei der KKH angefangen habe, wurde ich gleich von so vielen netten Menschen herzlich in die KKH-Gemeinschaft aufgenommen, dass ich überwältigt war und mir die Angst vor dem Neubeginn genommen wurde. Ich habe es keinen Tag bereut, zur KKH gewechselt zu haben.

Auf dem Foto abgebildet ist Sandra Neumann, die Leiterin des Hilfsmittelzentrums in Gera. Sie schaut lächelnd in die Kamera.

Sandra Neumann, Leiterin Hilfsmittelzentrum Gera

Die KKH ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der es mir ermöglicht, eigenverantwortlich zu handeln und meine Ideen und Gedanken einzubringen. Ich schätze an der KKH, neben den vielen attraktiven Arbeitgeberleistungen, die Neugier und Bereitschaft, Veränderungen aktiv und rechtzeitig anzugehen.

Abgebildet ist ein Foto von Kathrin Haberlach, Spezialistin im Personalmarketing & Recruiting. Sie schaut lächelnd in die Kamera.

Kathrin Palokaj, Spezialistin Personalmarketing & Recruiting

Die KKH ist der Arbeitgeber, der zu mir passt, da mir ein Miteinander auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang am Herzen liegen. Das erlebe ich hier tagtäglich. Als Spezialistin für Personalmarketing und Recruiting wird mir die Chance geboten, spannende HR-Themen aktiv voranzutreiben und mir im Hause ein wertvolles Netzwerk aufzubauen.

Auf dem Foto abgebildet ist Robert Menzel, Regionalleiter der Vertriebsregion Göttingen. Er schaut lächelnd in die Kamera.

Robert Menzel, Regionalleiter Vertriebsregion Göttingen

Die KKH steht aus meiner Sicht für Sicherheit, Neugier, offenen Umgang und vieles mehr. Die Themen Förderung und Entwicklung haben mich persönlich aber am entschiedensten geprägt. In knapp 10 Jahren bei der KKH habe ich drei Jobs und zwei Förderprogramme erlebt und jede Station hat mich persönlich stark weitergebracht.

Abgebildet ist ein Foto von Martin Pohlmann, dem Abteilungsleiter von HR Management und Ausbildung. Er schaut lächelnd in die Kamera.

Martin Pohlmann, Abteilungsleiter HR Management und Ausbildung

Welche Themen auf mich Tag für Tag warten, kann ich nicht vorhersehen. Was ich aber weiß: Ich darf mich auf ein Team verlassen, mit dem ich die täglichen Herausforderungen im Sinne unserer Kunden erfolgreich meistern werde. Für mich machen daher die Menschen den besonderen Wert des Unternehmens aus. Gemeinsam mit unterschiedlichsten Individuen das zukünftige Kundenerlebnis unserer KKH zu gestalten, ist für mich ein Privileg.

Abgebildet ist ein Foto von Denis Baz, stellvertretender Ausbilder bei der KKH. Er lächelt vor einem hellblauen Hintergrund in die Kamera.

Denis Baz, Gruppenleiter im Pflegezentrum

Schon kurz nachdem ich meine ersten Tage bei meinem neuen Arbeitgeber KKH absolvierte, wusste ich: Alles richtig gemacht! Die exzellente Einarbeitungsphase, die in dieser Form nicht selbstverständlich, aber absolut notwendig ist, die erfüllende tägliche Aufgabe und das tolle Kollegium sind als Gesamtpaket alles, was man sich wünscht. Anerkennung und Wertschätzung werden von allen Führungskräften vorgelebt und umgesetzt – einfach super!